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20

2022

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人力資源持續(xù)優(yōu)化 高素質(zhì)專業(yè)團(tuán)隊(duì)加速形成

作者:

招賢納才，員工團(tuán)隊(duì)進(jìn)一步充實(shí)。公司結(jié)合發(fā)展實(shí)際，聚焦打基礎(chǔ)、聚合力，秉承人盡其才、適才適崗、能崗匹配的宗旨和陽(yáng)光透明、公正公開的原則，全年公開招聘兩批次員工，11名青年才俊加入金控大家庭，其中985、211本科及研究生學(xué)歷的達(dá)45%。 選賢任能，管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)一步優(yōu)化。公司堅(jiān)持“以實(shí)績(jī)論英雄”的選人用人導(dǎo)向，把好“政治關(guān)”“入口關(guān)”，著力鍛造一支忠誠(chéng)、干凈、有擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)、專業(yè)化中層管理人員隊(duì)伍，在兩次中層干部選拔中，4名優(yōu)秀“80后”干部脫穎而出，其中2名還為“85后”，引導(dǎo)年輕干部發(fā)揮有沖勁、有想法、有創(chuàng)造性的優(yōu)勢(shì)，傳導(dǎo)選人用人正向激勵(lì)。 提能增智，專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)一步提升。公司大力倡導(dǎo)“勤學(xué)善思”的公司文化，引導(dǎo)鼓勵(lì)員工通過自學(xué)等多種形式，爭(zhēng)取學(xué)歷和職稱提升，2021年公司共有10名員工獲取基金、證券及會(huì)計(jì)等職業(yè)、職稱資格提升。公司員工研究生以上學(xué)歷占比達(dá)26%、本科率達(dá)100%，擁有高級(jí)職稱3人、中級(jí)職稱13人，中級(jí)以上職稱占比超40%。

招賢納才，員工團(tuán)隊(duì)進(jìn)一步充實(shí)。公司結(jié)合發(fā)展實(shí)際，聚焦打基礎(chǔ)、聚合力，秉承人盡其才、適才適崗、能崗匹配的宗旨和陽(yáng)光透明、公正公開的原則，全年公開招聘兩批次員工，11名青年才俊加入金控大家庭，其中985、211本科及研究生學(xué)歷的達(dá)45%。

選賢任能，管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)一步優(yōu)化。公司堅(jiān)持“以實(shí)績(jī)論英雄”的選人用人導(dǎo)向，把好“政治關(guān)”“入口關(guān)”，著力鍛造一支忠誠(chéng)、干凈、有擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)、專業(yè)化中層管理人員隊(duì)伍，在兩次中層干部選拔中，4名優(yōu)秀“80后”干部脫穎而出，其中2名還為“85后”，引導(dǎo)年輕干部發(fā)揮有沖勁、有想法、有創(chuàng)造性的優(yōu)勢(shì)，傳導(dǎo)選人用人正向激勵(lì)。

提能增智，專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)一步提升。公司大力倡導(dǎo)“勤學(xué)善思”的公司文化，引導(dǎo)鼓勵(lì)員工通過自學(xué)等多種形式，爭(zhēng)取學(xué)歷和職稱提升，2021年公司共有10名員工獲取基金、證券及會(huì)計(jì)等職業(yè)、職稱資格提升。公司員工研究生以上學(xué)歷占比達(dá)26%、本科率達(dá)100%，擁有高級(jí)職稱3人、中級(jí)職稱13人，中級(jí)以上職稱占比超40%。